Стандарт OHSAS 18001 Система менеджмента промышленной безопасности и охраны здоровья

Управление качеством

Стандарт OHSAS 18001 находит широкое применение по всему миру. Рабочий комитет по разработке стандарта OHSAS представлен национальными органами по сертификации, контрольно-надзорными органами, практикующими специалистами в области профессиональной безопасности и охраны труда со всего мира, включая США, Южную Америку, Европу, Малайзию, Японию, Индонезию и Китай. Рабочий комитет совместно со многими торгово-промышленными ассоциациями, в том числе Федерацией малого бизнеса, придерживались  руководства по охране труда и профессиональной безопасности HSG65 и совершенствовали подход к управлению в области охраны труда и профессиональной безопасности.
Подход OHSAS 18001, как и подход стандарта ISO 9001 и ISO14001, основан на использовании  цикла PDCA – концепции постоянного совершенствования.
В стандарте OHSAS 18001 обобщен мировой опыт управления в области профессиональной безопасности труда и охраны здоровья. Стандарт направлен как на охрану здоровья, так и на безопасность, он признает, что все чаще профессиональное ухудшение состояния здоровья становится в равной степени причиной человеческих страданий и затрат для организаций, общества и экономики страны.
Стандартом признается, что в каждой стране существуют законодательные требования в области охраны труда и профессиональной безопасности, которые должны приниматься во внимание при разработке системы менеджмента и которым требования стандарта не должны противоречить.  В стандарте применяется подход к управлению рисками, включающий в себя идентификацию ущерба, который может быть нанесен, определение вероятности наступления неблагоприятного события. Организация должна принимать во внимание риски в области профессиональной безопасности и охраны труда при разработке, внедрении и совершенствовании системы менеджмента. Стандарт OHSAS 18001 применим для любой организации вне зависимости от сферы ее деятельности.

ВЫГОДЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ:
•    повышение лояльности сотрудников, улучшение психологического климата;
•    улучшение условий труда, предотвращение и снижение производственного травматизма и профзаболеваний;
•    сокращение времени простоев и связанных с ними издержек; снижение прямых и непрямых издержек бизнеса;
•    снижение расходов по страховым выплатам вследствие внедренного управления рисками и повышения эффективности деятельности;
•    формирование положительного имиджа организации, проявляющей реальную заботу о своих сотрудниках.

Заказ услуги:  Да

Задать вопрос:  Да